Pracujesz na etacie i zastanawiasz się czy możesz otworzyć spółkę? Boisz się jak zareaguje na to szef? Nie wiesz czy to się opłaca? Przeczytaj dzisiejszy artykuł i dowiedz się wszystkiego co ważne.
Duża grupa przedsiębiorców to osoby, które zaczęły prowadzić swoje własne firmy pracując na etacie. Wielu nadal nie rzuciło swojej pracy i w dalszym ciągu prowadzi biznes po godzinach. Dla niektórych to hobby pozwalające na drobne zarobki, dla innych poważne przedsięwzięcia, które już dawno rozmachem i zarobkami przyćmiły etat.
Wydawać, by się mogło, że w temacie prowadzenia firmy podczas pracy na etacie wszystko zostało powiedziane i wszystko wiadomo. Jednak pewne pytania nadal przewijają się w wiadomościach do działu spółek prakreacji. Szczególnie wiele dotyczy prowadzenia spółki na etacie. Zapraszam zatem do lektury najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi, w których źwięźle i konkretnie tłumaczę jak jest.
Spis treści
Czy można założyć spółkę pracując na etacie?
Pierwszym z nich jest pytanie o to czy w ogóle można założyć spółkę pracując na etacie. Otóż, można. Prawo polskie nie przewiduje żadnych ograniczeń w tym zakresie.
Założenie spółki nie wpływa na twoje rozliczenia z pracodawcą. W zasadzie, jeśli nie naruszasz jego interesu lub zakazu konkurencji, to jest wyłącznie twoja sprawa czy posiadasz spółkę czy też nie. Pracodawcy nic do tego.
Przeczytaj ten artykuł: Czy warto założyć spółkę? 3 pytania, które pomogą ci podjąć decyzję.
Czy prowadzenie spółki na etacie wpływa na moje obowiązki pracownicze?
Stwierdzenie, iż to “twoja sprawa że prowadzisz spółkę na etacie”, o którym pisałem powyżej, to niestety miecz obosieczny. Stosunek pracy jest stosunkiem mocno sformalizowanym. Zatem nawet jeśli jesteś zajętym i dobrze prosperującym przedsiębiorcą po godzinach, to nadal musisz wypełniać swoje obowiązki pracownicze.
Ciągle więc obowiązują cię godziny pracy i konieczność sumiennego wypełniania obowiązków. Nie możesz żądać od swojego szefa przerwy w pracy, tylko z tego powodu, że sądy czy urzędy (do których czasem musisz się wybrać w związku z prowadzeniem spółki) są czynne krócej niż godziny pracy w twojej firmie.
Wyślij wiadomość na adres spolki@prakreacja.pl.
Czy prowadzenie spółki na etacie się opłaca?
Zdecydowanie! Już tłumaczę dlaczego. Będąc wspólnikiem spółek osobowych (jawnej, komandytowej, partnerskiej oraz cywilnej), a także wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, podlegasz ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym jak zwykły przedsiębiorca.
W skrócie – musisz płacić składki ZUS. Pracując na etacie i otrzymując kwotę wynagrodzenia netto (na rękę), również płacisz ZUS – nie ty bezpośrednio, lecz twój pracodawca. Teoretycznie zatem twoje dochody byłyby dwukrotnie oskładkowane gdybyś prowadził spółkę na etacie – i przy umowie o pracę i przy prowadzeniu spółki.
By zapobiec tej trudnej dla przedsiębiorców sytuacji, ustawodawca wprowadził instytucję zbiegu tytułów ubezpieczeń. Co ona oznacza? Oznacza, że jeśli dana osoba podlega oskładkowaniu z różnych tytułów (tak jak powyżej – z tytułu pracy na etacie i z tytułu prowadzenia spółki) to płaci składki tylko z jednego tytułu.
Ponieważ praca na etacie jest obowiązkowym tytułem ubezpieczenia, to z tego stosunku będą odprowadzane twoje składki. A jeśli zarabiasz w pracy więcej niż wynosi wynagrodzenie minimalne, to prowadzenie spółki z punktu widzenia ZUSu jest (prawie) bezkosztowe.
Dlaczego prawie? Bo jedyną składką jaką będziesz musiał dodatkowo opłacić będzie składka zdrowotna – odrębna od pozostałych składek społecznych i płatna od każdego tytułu z osobna. Jej wysokość jest zmienna, w tym roku wynosi 297,28 zł. To duże odciążenie ze strony ustawodawcy i jeden z głównych argumentów za opłacalnością prowadzenia spółki na etacie.
Całkowicie obojętny z punktu widzenia oskładkowania jest natomiast status wspólnika wieloosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, akcjonariusza w spółce akcyjnej i wspólników spółki komandytowo-akcyjnej. Będąc jednym z nich, nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, a zatem nie musisz płacić składek ZUS. Jeśli masz inne tytuły do ubezpieczeń, jest to dobre rozwiązanie dla twojej firmy.
Podsumowanie
Na zakończenie podsumujmy, wszystko to co opisałem powyżej:
- Możesz założyć spółkę pracując na etacie. Szefowi nic do tego, ale wystrzegaj się naruszenia zakazu konkurencji i naruszenia jego interesów.
- Prowadzenie spółki na etacie w żaden sposób nie wpływa na twoje obowiązki pracownicze. Nie masz prawa żądać wolnego na załatwienie spraw urzędowych spółki – przede wszystkim jesteś pracownikiem.
- Prowadzenie spółki na etacie jest opłacalne – składki ZUS odprowadza już twój pracodawca (jeśli dostajesz minimalne wynagrodzenie za pracę), a ty płacisz dodatkowo jedynie składkę zdrowotną – aktualnie 297,28 zł.
Jak zatem widzisz, pracując na etacie masz świetną okazję do realizacji wspólnych przedsięwzięć bez nadmiernego ponoszenia jednych z najpoważniejszych kosztów każdego przedsiębiorcy – składek ZUS.
Newsletter
Interesuje cię tematyka spółek? Zapisz się na newsletter, by otrzymywać więcej artykułów takich jak ten.
